Разрешение на работу в Турции: виды и условия (2026)

25 декабря 2015 г.Обновлено 30 сентября 2026 г.8 мин чтения

Чтобы легально работать в Турции, иностранцу нужно разрешение на работу (или освобождение от разрешения на работу), которое выдает Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) на основании Закона о международной рабочей силе № 6735. В большинстве случаев заявление онлайн подает работодатель от имени иностранца; основные виды — временное, бессрочное и независимое разрешения на работу и Бирюзовая карта. Вид на жительство (ВНЖ), в том числе полученный при покупке недвижимости, права на работу не дает.

В этом руководстве рассказано о видах разрешений, порядке подачи заявления, критериях, которые Министерство применяет к работодателям, о том, кто от них освобожден, и о профессиях, закрепленных за гражданами Турции.

Правовая база

Закон № 6735 о международной рабочей силе, опубликованный в «Официальной газете» (Resmî Gazete) № 29800 от 13 августа 2016 года, устанавливает правила работы иностранцев в Турции. Он заменил прежний закон о разрешениях на работу для иностранцев.
Заявления рассматривает Главное управление по международной рабочей силе (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) при Министерстве труда и социального обеспечения.
Действующее разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу одновременно считается ВНЖ (Закон № 6735, статья 12), поэтому, пока оно действует, отдельный ВНЖ не нужен.

Виды разрешений на работу

Вид	Для кого	Срок действия
Временное разрешение на работу (süreli)	Работник конкретного работодателя на конкретной работе	Сначала до 1 года; до 2 лет при первом продлении и до 3 лет при последующих продлениях у того же работодателя
Бессрочное разрешение на работу (süresiz)	Иностранцы с долгосрочным ВНЖ или те, кто не менее 8 лет имел законные разрешения на работу	Без даты окончания; документ обновляется каждые 5 лет
Независимое разрешение на работу (bağımsız)	Специалисты, работающие от своего имени и за свой счет	Выдается на определенный срок
Бирюзовая карта (Turkuaz Kart)	Высококвалифицированные работники, инвесторы, ученые и другие лица, которых Министерство считает квалифицированными	Первые 3 года — переходный период, затем по заявлению бессрочно

Временное разрешение на работу

Стандартный вид разрешения. Оно привязано к одному работодателю (или к предприятиям этого работодателя в той же сфере деятельности) и не может действовать дольше трудового договора. Смена работодателя рассматривается как новое первичное заявление.

Бессрочное разрешение на работу

Доступно иностранцам, у которых есть долгосрочный ВНЖ или которые не менее восьми лет имели законные разрешения на работу. Выполнение условий не дает безусловного права на его получение. Обладатели такого разрешения пользуются правами лиц с долгосрочным ВНЖ и большинством прав граждан Турции в трудовой сфере, но не имеют права избирать, быть избранными и поступать на государственную службу, а также не несут воинской обязанности.

Независимое разрешение на работу

Для специалистов, которые работают на себя, а не на работодателя. Министерство учитывает образование, профессиональный опыт, вклад в науку и технологии, влияние деятельности или инвестиций на экономику и занятость, а для участников компаний — долю в капитале.

Бирюзовая карта

Выдается иностранцам, которых признают квалифицированными по уровню образования, заработной плате, опыту, объему инвестиций или экспорта, научному вкладу либо международным достижениям в культуре, искусстве или спорте. Первые три года — переходный период; если карта не аннулирована, ее обладатель может подать заявление (в течение последних 180 дней этого периода) о том, чтобы она стала бессрочной. Супруг или супруга и находящиеся на иждивении дети обладателя карты получают документ, заменяющий ВНЖ, а сам обладатель пользуется правами, которые дает бессрочное разрешение на работу.

Участники и руководители компаний

Иностранцы — директора обществ с ограниченной ответственностью, владеющие в них долей, члены совета директоров акционерных обществ, владеющие их акциями, и управляющие участники коммандитных товариществ на акциях — могут работать при наличии разрешения на работу (статья 10). На не проживающих в Турции членов совета директоров акционерных обществ и на участников, не являющихся руководителями, распространяется освобождение от разрешения на работу (статья 13).

Как подать заявление

Работодатель подает заявление онлайн в системе e-İzin Министерства (через портал государственных услуг e-Devlet или calismaizni.csgb.gov.tr) либо через уполномоченного посредника.
Если вы находитесь за границей, вы подаете заявление на рабочую визу в посольстве или консульстве Турции в стране своего гражданства или законного проживания и получаете 16-значный номер заявки, с которым работодатель завершает онлайн-подачу. После одобрения вы должны въехать в Турцию в течение шести месяцев, иначе разрешение аннулируется.
Если вы находитесь в Турции, для подачи заявления внутри страны нужен действующий ВНЖ сроком не менее шести месяцев.
Решение: по заявлению с полным комплектом документов решение принимается в течение 30 дней. Если документов не хватает, рассмотрение могут приостановить на срок до 30 дней, после чего в заявлении отказывают.
Заявление на продление подается не ранее чем за 60 дней до окончания срока действия разрешения и обязательно до его истечения; заявление, поданное с опозданием, рассматривается как новое первичное.

Для работы в сферах здравоохранения и образования, требующей профессиональной квалификации, до рассмотрения заявления на разрешение на работу нужно предварительное разрешение Министерства здравоохранения или Министерства национального образования (для сотрудников университетов — Совета по высшему образованию, YÖK).

Критерии для работодателей

Министерство публикует критерии оценки и время от времени обновляет их. Общие критерии, действующие в 2026 году:

Занятость: на каждого иностранца на предприятии должно работать не менее пяти граждан Турции. Предприятия, чистый объем продаж которых за последний год составил не менее 50 млн турецких лир, освобождаются от этого требования в отношении не более чем пяти иностранцев.
Финансовая состоятельность: новой компании нужен оплаченный капитал не менее 500 000 турецких лир; действующей компании — оплаченный капитал не менее 500 000 турецких лир, или чистый объем продаж не менее 8 млн турецких лир, или экспорт не менее 150 000 долларов США.
Заработная плата — в размере, кратном минимальной заработной плате брутто на дату подачи заявления:

Должность	Нижний порог заработной платы
Высшие руководители и пилоты	5 × минимальная заработная плата
Инженеры и архитекторы	4 × минимальная заработная плата
Прочие руководители	3 × минимальная заработная плата
Работы, требующие специальных знаний или мастерства	2 × минимальная заработная плата
Услуги по дому и прочие работы	Не ниже минимальной заработной платы

Иностранные участники компаний: иностранному участнику новой или действующей компании нужна доля в капитале не менее 500 000 турецких лир и не менее 20% компании (при оплаченном капитале не менее 500 000 турецких лир), а компания с седьмого месяца должна обеспечивать работой пять граждан Турции. Эти два условия не распространяются на иностранного участника с долей в капитале 100 000 долларов США и более.

Отраслевые правила смягчают некоторые критерии — например, для специалистов по программному обеспечению и ИТ, туризма, здравоохранения, образования, авиации и центров НИОКР.

Кто освобожден от этих критериев

Критерии занятости, финансовой состоятельности и заработной платы не распространяются, в частности, на:

иностранцев, у которых мать, отец или ребенок — гражданин Турции;
обладателей долгосрочного ВНЖ;
иностранцев, состоящих в браке с гражданином или гражданкой Турции и проживающих совместно не менее трех лет;
иностранцев, проживших в Турции не менее восьми лет по разрешениям на работу или ВНЖ;
иностранцев турецкого происхождения, подтвержденного Министерством внутренних дел или Министерством иностранных дел, и граждан Турецкой Республики Северного Кипра.

С 3 августа 2026 года от критериев занятости и финансовой состоятельности освобождаются также заявления, поданные внутри страны, в отношении не более чем трех иностранцев, которые за последние три года законно находились в Турции не менее одного года, — при условии, что число иностранцев не превышает числа работников — граждан Турции.

Принадлежность к освобожденной категории не дает автоматического права на разрешение.

Освобождение от разрешения на работу

Для некоторых краткосрочных или особых видов деятельности вместо разрешения достаточно освобождения от разрешения на работу — например, для поставщиков трансграничных услуг, которые работают в Турции не более 90 дней в течение любого 180-дневного периода (статья 13). Время, проведенное в стране на основании освобождения, не засчитывается в восемь лет, необходимых для бессрочного разрешения.

Профессии, закрепленные за гражданами Турции

Ряд законов закрепляет некоторые профессии за гражданами Турции, поэтому иностранцы не могут получить разрешение на работу по этим профессиям. В перечень Министерства входят: адвокат, нотариус, судья и прокурор, стоматолог, фармацевт, ветеринар, ответственный руководитель частной больницы, сиделка, сертифицированный бухгалтер (mali müşavir), помощник таможенного брокера, сотрудник частной охраны, туристический гид, руководитель туристического агентства, медиатор, а также морские профессии в территориальных водах Турции. Иностранные врачи, напротив, могут работать при наличии предварительного разрешения Министерства здравоохранения.

Когда разрешение аннулируется

Помимо истечения срока действия, Министерство аннулирует разрешение, если, например, работа прекращается, обладатель разрешения работает с нарушением закона, разрешение получено по подложным документам либо его обладатель находится за пределами Турции более шести месяцев подряд (временные разрешения) или более одного года (независимые и бессрочные разрешения), за исключением случаев, связанных со здоровьем или форс-мажором.

Что это значит для покупателей недвижимости

Владение недвижимостью не дает права на работу. ВНЖ при покупке недвижимости позволяет жить в Турции, но не устраиваться на работу. Читайте наше руководство о ВНЖ при покупке недвижимости.
С гражданством разрешение на работу не нужно. Иностранцы, получившие гражданство Турции за инвестиции, работают так же, как любой гражданин Турции. Подробнее — на странице «Гражданство Турции за инвестиции».
Владельцы компаний могут работать в собственной компании по разрешению на работу, если компания соответствует перечисленным выше критериям; при доле в капитале 100 000 долларов США и более условия о капитале и занятости, установленные для участников, не применяются.
Правила и пороги меняются, поэтому, прежде чем планировать переезд, проверьте действующие критерии Министерства или обратитесь к специалисту. Свяжитесь с нами, если вы покупаете недвижимость в Стамбуле в связи с переездом в Турцию.