إذن العمل في تركيا: أنواعه وشروطه (2026)

25 ديسمبر 2015تم التحديث في 30 سبتمبر 20267 دقائق للقراءة

ليعمل الأجنبي بشكل قانوني في تركيا يحتاج إلى إذن عمل (أو إعفاء من إذن العمل) تصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي بموجب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. وفي أغلب الحالات يتقدم صاحب العمل بالطلب إلكترونيًا نيابة عن الموظف. الأنواع الرئيسية هي إذن العمل المؤقت والدائم والمستقل والبطاقة الفيروزية. أما الإقامة، ومنها الإقامة التي تحصل عليها بشراء عقار، فلا تمنحك حق العمل.

يشرح هذا الدليل أنواع الإذن، وطريقة التقديم، والمعايير التي تطبقها الوزارة على أصحاب العمل، ومن يُعفى منها، والمهن المقصورة على المواطنين الأتراك.

الإطار القانوني

قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 (الجريدة الرسمية بتاريخ 13 أغسطس 2016، العدد 29800) ينظم عمل الأجانب في تركيا، وقد حل محل القانون السابق الخاص بأذونات عمل الأجانب.
تتولى المديرية العامة للقوى العاملة الدولية في وزارة العمل والضمان الاجتماعي تقييم الطلبات.
إذن العمل الساري أو الإعفاء منه يقوم مقام الإقامة (القانون 6735، المادة 12)، فلا حاجة إلى إقامة منفصلة ما دام ساريًا.

أنواع إذن العمل

النوع	لمن	المدة
إذن العمل المؤقت (süreli)	موظف لدى صاحب عمل محدد في وظيفة محددة	حتى سنة في المرة الأولى، وحتى سنتين في التمديد الأول، وحتى ثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة لدى صاحب العمل نفسه
إذن العمل الدائم (süresiz)	من يحمل إقامة طويلة الأمد أو أذونات عمل قانونية لمدة 8 سنوات على الأقل	دون تاريخ انتهاء، وتُجدَّد الوثيقة كل 5 سنوات
إذن العمل المستقل (bağımsız)	أصحاب المهن الذين يعملون باسمهم ولحسابهم	يصدر لمدة محددة
البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)	الكفاءات العالية والمستثمرون والعلماء وغيرهم ممن تعدّهم الوزارة مؤهلين	السنوات الثلاث الأولى فترة انتقالية، ثم تصبح دائمة بناءً على طلب

إذن العمل المؤقت

هو الإذن المعتاد. يرتبط بصاحب عمل واحد (أو بمنشآته في المجال نفسه) ولا يتجاوز مدة عقد العمل. وتغيير صاحب العمل يُعامل معاملة الطلب الأول.

إذن العمل الدائم

متاح لمن يحمل إقامة طويلة الأمد أو أذونات عمل قانونية لمدة ثماني سنوات على الأقل، واستيفاء الشروط لا يمنح حقًا مطلقًا. ويتمتع حامله بحقوق المقيم إقامة طويلة الأمد وبمعظم حقوق المواطن التركي في مجال العمل، باستثناء حق التصويت والترشح وتولي الوظائف العامة، ولا يُلزم بالخدمة العسكرية.

إذن العمل المستقل

لأصحاب المهن الذين يعملون لحسابهم الخاص لا لدى صاحب عمل. وتنظر الوزارة في المستوى التعليمي والخبرة المهنية والإسهام في العلوم والتكنولوجيا وأثر النشاط أو الاستثمار في الاقتصاد والتوظيف، وفي حصة رأس المال إن كان الأجنبي شريكًا في شركة.

البطاقة الفيروزية

تُمنح للأجانب الذين تعدّهم الوزارة مؤهلين بحسب التعليم أو الراتب أو الخبرة أو حجم الاستثمار أو التصدير أو الإسهام العلمي أو النجاح الدولي في الثقافة والفنون والرياضة. السنوات الثلاث الأولى فترة انتقالية، وإذا لم تُلغَ البطاقة يمكن لحاملها أن يطلب (خلال آخر 180 يومًا من تلك الفترة) جعلها دائمة. ويحصل زوج حاملها وأبناؤه المعالون على وثيقة تقوم مقام الإقامة، ويتمتع حاملها بحقوق إذن العمل الدائم.

الشركاء والمديرون في الشركات

يمكن للأجانب الذين يكونون شركاء مديرين في شركة محدودة المسؤولية، أو أعضاء مجلس إدارة مساهمين في شركة مساهمة، أو شركاء مديرين في شركة توصية بالأسهم، أن يعملوا بإذن عمل (المادة 10). أما أعضاء مجلس إدارة الشركات المساهمة غير المقيمين في تركيا والشركاء غير المديرين فيدخلون ضمن الإعفاء من إذن العمل (المادة 13).

طريقة التقديم

يتقدم صاحب العمل بالطلب إلكترونيًا عبر نظام e-İzin التابع للوزارة (من خلال بوابة الحكومة الإلكترونية e-Devlet أو calismaizni.csgb.gov.tr)، أو عبر وسيط معتمد.
إذا كنت خارج تركيا تتقدم بطلب تأشيرة عمل في السفارة أو القنصلية التركية في البلد الذي تحمل جنسيته أو تقيم فيه بشكل قانوني، وتحصل على رقم مرجعي من 16 خانة يستكمل به صاحب العمل الطلب الإلكتروني. وبعد الموافقة يجب أن تدخل تركيا خلال ستة أشهر وإلا أُلغي الإذن.
إذا كنت داخل تركيا تحتاج إلى إقامة سارية لا تقل مدتها عن ستة أشهر لتتقدم من الداخل.
القرار: يُبتّ في الطلب المكتمل خلال 30 يومًا. ويمكن تعليق الطلب الناقص حتى 30 يومًا، ثم يُرفض إذا لم يُستكمل.
التمديد يُقدَّم ابتداءً من 60 يومًا قبل انتهاء الإذن وفي كل الأحوال قبل انتهائه، والطلب المتأخر يُعامل معاملة طلب أول جديد.

وتحتاج الوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية في الصحة والتعليم إلى إذن مسبق من وزارة الصحة أو وزارة التربية الوطنية (أو مجلس التعليم العالي لأعضاء هيئة التدريس الجامعي) قبل تقييم طلب إذن العمل.

معايير أصحاب العمل

تنشر الوزارة معايير التقييم وتحدّثها من وقت لآخر. والمعايير العامة السارية في 2026 هي:

التوظيف: توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل أجنبي في مكان العمل. وتُعفى المنشآت التي لا يقل صافي مبيعاتها في العام الأخير عن 50 مليون ليرة من هذا الشرط لما يصل إلى خمسة أجانب.
الملاءة المالية: الشركة الجديدة تحتاج إلى رأس مال مدفوع لا يقل عن 500 ألف ليرة، والشركة القائمة تحتاج إلى رأس مال مدفوع لا يقل عن 500 ألف ليرة، أو صافي مبيعات لا يقل عن 8 ملايين ليرة، أو صادرات لا تقل عن 150 ألف دولار.
الراتب، محسوبًا بمضاعفات الحد الأدنى الإجمالي للأجور في تاريخ التقديم:

الوظيفة	الحد الأدنى للراتب
كبار المديرين والطيارون	5 أضعاف الحد الأدنى للأجور
المهندسون والمعماريون	4 أضعاف الحد الأدنى للأجور
المديرون الآخرون	3 أضعاف الحد الأدنى للأجور
الأعمال التي تتطلب تخصصًا أو مهارة حرفية	ضعفا الحد الأدنى للأجور
الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى	الحد الأدنى للأجور على الأقل

الشركاء الأجانب: يحتاج الشريك الأجنبي في شركة جديدة أو قائمة إلى حصة رأسمال لا تقل عن 500 ألف ليرة ونسبة لا تقل عن 20% من الشركة (على ألا يقل رأس مالها المدفوع عن 500 ألف ليرة)، ويجب أن توظف الشركة خمسة مواطنين أتراك ابتداءً من الشهر السابع. ولا يُطبق هذان الشرطان على الشريك الأجنبي الذي تبلغ حصته في رأس المال 100 ألف دولار أو أكثر.

وتخفف قواعد قطاعية بعض هذه المعايير، مثل متخصصي البرمجيات وتقنية المعلومات، والسياحة، والصحة، والتعليم، والطيران، ومراكز البحث والتطوير.

من يُعفى من هذه المعايير

لا تُطبق معايير التوظيف والملاءة المالية والراتب على فئات منها:

الأجانب الذين يكون أحد والديهم أو أحد أبنائهم مواطنًا تركيًا؛
حاملو الإقامة طويلة الأمد؛
الأجانب المتزوجون من مواطن تركي ويعيشون معه منذ ثلاث سنوات على الأقل؛
الأجانب الذين أقاموا في تركيا ثماني سنوات على الأقل بأذونات عمل أو إقامة؛
الأجانب من أصل تركي الذين تؤكد ذلك وزارة الداخلية أو الخارجية، ومواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.

ومنذ 3 أغسطس 2026 تُعفى كذلك من معياري التوظيف والملاءة المالية الطلبات الداخلية لما يصل إلى ثلاثة أجانب أقاموا في تركيا بشكل قانوني سنة على الأقل خلال السنوات الثلاث الأخيرة، بشرط ألا يتجاوز عدد الأجانب عدد الموظفين الأتراك.

والانتماء إلى فئة معفاة لا يمنح حقًا تلقائيًا في الحصول على الإذن.

الإعفاء من إذن العمل

بعض الأنشطة القصيرة أو المحددة تحتاج إلى إعفاء من إذن العمل فقط بدلًا من الإذن، مثل مقدمي الخدمات العابرة للحدود الذين لا يعملون في تركيا أكثر من 90 يومًا خلال أي فترة من 180 يومًا (المادة 13). ولا تُحتسب المدة التي تقضيها بالإعفاء ضمن السنوات الثماني اللازمة للإذن الدائم.

المهن المقصورة على المواطنين الأتراك

تقصر عدة قوانين بعض المهن على المواطنين الأتراك، فلا يُمنح الأجنبي إذن عمل فيها. وتشمل قائمة الوزارة: المحاماة، والتوثيق (كاتب العدل)، والقضاء والنيابة العامة، وطب الأسنان، والصيدلة، والطب البيطري، والمدير المسؤول في المستشفيات الخاصة، ومرافقة المرضى، والمحاسبة القانونية (mali müşavir)، ومساعد المخلّص الجمركي، وحراسة الأمن الخاص، والإرشاد السياحي، ومدير وكالة السفر، والوساطة، والأعمال البحرية داخل المياه الإقليمية التركية. أما الأطباء الأجانب فيمكنهم العمل بإذن مسبق من وزارة الصحة.

متى يُلغى الإذن

إلى جانب انتهاء المدة، تلغي الوزارة الإذن مثلًا إذا انتهى العمل، أو عمل حامله بما يخالف القانون، أو حُصل عليه بمستندات مزورة، أو بقي حامله خارج تركيا أكثر من ستة أشهر متواصلة (الإذن المؤقت) أو أكثر من سنة (الإذن المستقل والدائم)، إلا لأسباب صحية أو قوة قاهرة.

ماذا يعني ذلك لمشتري العقارات

تملّك العقار لا يمنح حق العمل. الإقامة عبر العقار تتيح لك العيش في تركيا لا العمل فيها. راجع دليلنا عن الإقامة عبر شراء عقار.
الجنسية تُغني عن إذن العمل. من يحصل على الجنسية التركية عبر الاستثمار يعمل كأي مواطن تركي. راجع الجنسية عبر الاستثمار.
أصحاب الشركات يمكنهم العمل في شركاتهم بإذن عمل إذا استوفت الشركة المعايير السابقة، وحصة رأسمال تبلغ 100 ألف دولار أو أكثر تُسقط شرطي رأس المال والتوظيف الخاصين بالشريك.
القواعد والحدود تتغير، فتحقق من المعايير الحالية للوزارة أو استشر مختصًا قبل التخطيط لانتقالك. اتصل بنا إذا كنت تشتري عقارًا في اسطنبول ضمن خطة الانتقال إلى تركيا.